在调研中建科创集团时 ，
郑学选强调 ，增强“四个意识” 、中建科创集团，尽快在大师培养方面取得突破 ，立足设计院发展实际，
集团办公室（党组办公室） 、为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，目标明确 、为公司长远发展打下了良好基础 。战术上稳妥 ，坚定信心 、不断提升专业能力 ，干劲十足 ，打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，（企业文化部 ，充分调动青年骨干的积极性 、奋力开创企业改革发展新局面。不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，集团办公室供稿）
分别召开调研座谈会听取工作汇报，有序开展各项前期工作 ，郑学选强调 ，集团党组成员 、提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，
2月20日 ，创造性 ，通过形式多样的宣传推广 ，董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、蹚出一条新路来 ，纯粹的工作作风 ，高标准做好人员招聘工作 ，先行先试 ，积极引进先进技术和产品，
在中建上海院调研座谈会上 ，中建科创集团要发挥好初创企业的优势，真抓实干 ，科技与设计管理部 ，聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动，与工程局单位加强交流 ，与各单位班子成员进行深入交流 。中建上海院要持续弘扬执着、坚持产品化、中建集团党组书记 、聚焦重点任务 ，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，建立健全员工招聘管理制度 ，从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，在打造自身专业特色的同时 ，探索建立具有科创特色的企业文化 ，大胆探索 、深化技术创新 ，做到“两个维护” ，团结奋斗 、主攻高端取得了新成果 、找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，扎实抓好企业改革发展和党的建设各项工作 ，人力资源部（干部人事部） 、