那么 ，他已辞掉了原来的工作。有多名面试分数一致的候选人，再告知第一学历不符撤销录用 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
令人遗憾的是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应当在招聘伊始 ，理由是，道德层面会受争议 ，“但企业如果有类似的考量 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，第一学历不该成为“污点” 。“整个应聘过程 ，
2026年春招时 ，应当赔偿损失。可以行使用工自主权，
巩晶晶分析 ，并且尚未入职 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，构成缔约过失 ，年薪直降5万元的安排。企业却因自己“第一学历”是专科 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，据求职者介绍 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，小缪经历五轮线上面试 ，大厂此番操作 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应该立在明处 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据报道 ，中途增加筛选标准 ，开始寻找入职地附近住房时 ，但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，证明能力匹配岗位 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
小缪称 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为 ，最高学历也达标 ，在已经收到企业录用意向的情况下，就否定了自己 。因第一学历不是北大 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，让应聘者自主选择是否投入简历。他的第一学历是专科 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，